Замовити курсову роботу з економіки

На тему "Форми і системи оплати праці на торгівельному підприємстві та їх удосконалення"

Складність теми

Оплата праці – це винагорода, яку отримує працівник за свою працю. Якщо йдеться про торгове підприємство, то оплату праці краще розглядати в контексті заробітної плати, яку отримують продавці, касири, товарознавці та інші працівники магазину. До проблеми форми та системи оплати на торгових підприємствах є кілька підходів. З погляду працівника – для нього важливо, щоб оплата його праці була гідною та своєчасною, а також зручно виходила та виплачувалася. Роботодавець насамперед намагається скоротити витрати на фонд оплати праці, при цьому не знижуючи мотивацію співробітників. Проблема, отже, виникає з кінця інтересів роботодавця і працівника. Перед роботодавцем стоїть необхідність оптимізувати витрати на заробітну плату так, щоб продукція на полицях магазинів залишалася доступною для споживача, а працівники отримували гідну винагороду. Для співробітника важливо, щоб він міг прогодувати себе та свою сім'ю, для цього він повинен розуміти, як саме формується заробітна плата, які фактори можуть збільшити її розмір і як впливати на ефективність своєї роботи, щоб вона зростала, а отже, росла та заробітна плата . Так чи інакше збільшення заробітної плати працівника допоможе вирішити проблему стимулювання до роботи. Заробітна плата може мотивувати співробітника покращувати свої навички, виконувати робочі обов'язки на високому рівні, нести відповідальність за якість продукції та задовольняти запити клієнтів. Складністю тут буде знайти оптимальний баланс між інтересами працівника та роботодавця. При цьому важливо враховувати найрізноманітніші фактори: загальний стан економіки, рівень інфляції; МРОТ та прожитковий мінімум; Кількість персоналу та кадрів в цілому; Можливість підвищувати кваліфікацію та брати участь у професійних конкурсах. Форми та системи оплати – один із інструментів досягнення оптимального балансу між інтересами учасників ринку праці. Форма оплати враховує розмір зарплати, спосіб її одержання. Системи оплати охоплюють період виплати доходу, поділ доплати та преміальної частини (якщо вони є). Усі підприємства зобов'язані дотримуватися Трудового кодексу Російської Федерації і забезпечувати співробітників оплатою праці двічі на місяць у строки, встановлені правилами трудового розпорядку (при цьому обидві частини виплат мають припадати на календарний місяць). Існують різноманітні методи нарахування заробітної плати на підприємствах. Поширені такі системи оплати праці:
1. Погодинна система: оплата провадиться в залежності від відпрацьованих годин. Погодинна оплата буває прямою та погодинною преміальною. 2. Відрядна система: розмір заробітної плати визначається на основі обсягу роботи або кількості виробленої продукції. Поділ на відрядно преміальну (заробітна плата складається з суми відрядної зарплати та премії за виконання запланованих показників) та пряму відрядну (пряма пропорційна оплата праці) є умовною. 3. Комісійна (відсоток від суми продажу чи обсягу продажу). 4. Комбінована система оплати: містить елементи інших систем оплати праці. 5. Нетрадиційні системи оплати, які враховують успішність підприємства загалом чи його підрозділів (широко не поширені). Якщо говорити про удосконалення системи оплати на торговому підприємстві, то як роботодавцю та співробітнику дійти взаємного рішення про справедливу систему оплати, яка б вирішувала обидві завдання? Для цього слід провести своєрідні переговори. У ході їх роботодавець намагається донести до співробітників переваги своєї позиції та обіцяє покращувати становище співробітників після досягнення успіхів у бізнесі. Співробітники, зі свого боку, можуть запропонувати альтернативні шляхи вирішення проблеми, розглянути зручні для них форми та принципи формування заробітної плати, запропонувати критерії оцінки ефективності працівника. Удосконалення оплати праці також може полягати в наступному: 1. Створення прозорої та справедливої ​​системи нарахування заробітної плати. 2. Поліпшення якості опису кваліфікаційних вимог для посад ринку праці. Це дозволить зрозуміти, що саме необхідно робити співробітнику, який успішно працює, щоб отримувати хорошу зарплату. 3. Мотивація та стимулювання працівників за допомогою бонусів та додаткових виплат. Варіантів заохочення може бути кілька: надбавки за стаж (вислугу років), за майстерність, за класність, за кваліфікацію та знання; премії за ефективне виконання працівником своїх обов'язків; премії за підсумками роботи за певний період, гроші чи товари тощо. Важливо прагнути до балансу між цими заходами та матеріальними інтересами роботодавця, уникаючи односторонньої вигоди будь-якої зі сторін на шкоду іншій. Будь-які зміни у формі та системі оплати повинні здійснюватися з урахуванням інтересів обох сторін та з опорою на чинне законодавство.

Я можу запропонувати вам кілька аргументів, які можуть допомогти вам переконати вашого співрозмовника в тому, що замовлення курсової роботи у фахівця це хороша ідея. Однак рішення про те, чи варто замовляти роботу чи писати її самостійно, залишається за вашим співрозмовником. Ось деякі з можливих аргументів: 1. Глибоке вивчення теми. Професійний автор роботи зможе провести глибоке вивчення теми, включаючи аналіз сучасних досліджень та тенденцій щодо оплати праці в торгових підприємствах. Це допоможе створити роботу, засновану на актуальній інформації та сучасних знаннях. Для того щоб виконати таку роботу самостійно, потрібно мати глибокі знання в цій галузі та доступ до необхідних джерел інформації. 2. Методологічне обґрунтування. Автор роботи, що спеціалізується на економіці, може запропонувати методологію дослідження, яка буде відповідати вимогам наукового дослідження. Також він зможе надати чітку структуру роботи. 3. Актуальність даних та джерел. Автор роботи перевірить джерела на актуальність та достовірність даних, а також забезпечить відповідність роботи стандартам цитування та оформлення. Це дозволить уникнути ризику використання застарілих чи ненадійних даних. 4. Скорочення часу. Співпраця з професіоналом дозволяє скоротити час на дослідження, написання та редагування роботи. Автор зможе зосередитися на якісній стороні проекту, що дозволить зменшити витрати часу та зусиль. 5. Висока якість. Автор, який володіє знаннями та досвідом у галузі економіки, забезпечить високу якість роботи, дотримуючись стандартів оформлення, стилю та структури, щоб робота відповідала вимогам, що висуваються до наукових досліджень. 6. Допомога у виборі напряму дослідження. Якщо ви хочете дослідити конкретні аспекти оплати праці на торгових підприємствах, автор зможе запропонувати напрямок дослідження, який відповідає вашим цілям та інтересам. 7. Крім того, замовлення курсової роботи може заощадити ваш час, який ви могли б витратити на самостійне вивчення та дослідження теми. 8. Ще однією перевагою замовлення курсової роботи з економіки через спеціалізовані платформи є можливість отримати доступ до великих масивів даних та ресурсів. Автор матиме доступ до різних експертних даних, досліджень, аналітичних звітів та інших матеріалів, які значно полегшать виробництво якісної роботи. Зверніть увагу, що успіх роботи залежить від вибору саме виконавця, який стане спеціалізованим порадником. За потреби ви можете попросити список наукових праць автора для ознайомлення чи аналізу, а також врахувати наявність його наукового ступеня чи досвіду, отриманих рекомендацій.